河南交通投资集团有限公司濮阳分公司 魏爱玲

摘要：党的十九大以来，党建和精神文明建设工作越发受到重视，在企业的发展过程中，不断强化党建工作的指导和促进作用。本文就企业加强党建和精神文明建设工作的发展现状进行进一步分析，尝试给出精神文明建设工作提升策略，旨在促进企业在“新常态”下实现进一步发展。

关键词：企业；管理；党建精神；文明建设

1企业党建和精 神文明建设现状

在现代化企业中，部分工作人员对党建工作和精神文明建设缺乏足够的认识和了解，认为党建工作与基层人员和实际工作无关，将党建工作与实际的企业生产与经营分隔开，即便开展党建和精神文明建设也不会对企业的发展和效益产生影响，对党建和精神文明建设工作愈发忽视。

在企业内部同样存在党建和精神文明建设相关制度缺乏的情况，一方面缺乏对党建工作人员的培训与考核，使其整体能力无法得到明显提升；另一方面，在对党建和精神文明建设工作进行评估时，评估体系与实际的工作情况不足，无法反映出企业党建工作效果，导致党建工作落实和推进效率较低。

2提升党建和精神文明建设工作的对策

2.1加强认知

在实际的党建和精神文明建设工作中，为提升其对企业的影响，促进企业向正确方向发展。党建人员在宣传和讲解时，应通过恰当的方式进行，避免影响职工正常工作。使用简单且有趣的语言和宣传方式，提高职工的接受效果，进一步完善党建工作效果，促进企业精神文明建设的不断强化与提升。

企业应为党建和精神文明建设工作提供一定的助力，在日常的工作中，辅助思想道德建设，提高职工的爱国思想和集体主义思想，不断提升职工的思想道德文化水平，为党建和精神文明建设工作的推进和落实提供良好的环境。如设立文化墙和宣传板，使用图文并茂的方式对党建和精神文明进行宣传，创建良好的文化氛围。

2.2完善制度

在制定相关管理制度的过程中，首先，应结合企业的实际运营情况和党支部工作计划等制定相应的工作要求。对每一阶段的党建工作完成内容及情况作出相应的规定，为党建工作人员提供标准化目标，提高党建和精神文明建设工作的效率。其次，制定奖惩机制。在企业的党建和精神文明建设过程中，应结合实际情况制定相应的奖惩制度。如在全面贯彻党的十九大精神，建设党建精神文明的过程中，对不团结、低素质的员工进行惩罚；对爱祖国、爱科学、积极学习的知识型职工进行奖励，提高员工福利待遇等，激发职工学习积极性。

2.3强化干部培养

加强对党的十九大精神的落实，提高对党支部及政工干部的管理和培养，将正风肃纪融入精神融入到实际的工作中，提高党政部门工作人员的基本素养。应明确党建和精神文明建设目标，以目标为导向，强化对政治理论文化的学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和研究，树立新的奋斗目标，团结企业职工，不断为促进企业提升而努力。

3结论

综上所述，企业想要提升党建和精神文明建设工作效果，应加强党建工作人员的个人素养，同时提高其执行力，加强对职工的宣传教育，使企业得到共同发展和提升，使企业的市场竞争力得到强化。

参考文献：

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[2]张慧燚.新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索[J].消费导刊，2020，000（013）：255，258.